Описание на проекта
Терминът за вътрешно предприемачество е въведен за първи път от Стив Джобс през 1985 г. и оттогава непрекъснато придобива все по-голяма сила и значение, тъй като предприемаческият начин на мислене е все по-необходим както в компаниите и корпорациите, така и извън тях, за да се създаде нова визия, да се наруши начинът на правене на нещата, да се предвиди промяна и решаване на проблеми, които ще подобрят бизнес културата. Вътрешното предприемачество може да се определи като процес, чрез който лица, които имат предприемачески черти, работят за компании и предприемачи. Интрапренерите – за разлика от обикновените служители, които просто функционират в ролята си – допринасят за по-голямата картина и са бизнес ориентирани. Предприемачите са отговорни за въвеждането на идеи, вдъхновяването на креативността, ръководенето и мотивирането на хората около тях. Те предприемат активни стъпки за подобряване на бизнес операциите и гарантират, че бизнесът отговаря на целите за постигане на страхотни резултати.
Освен това, въпреки същественото значение за развитието на МСП, проучаванията потвърждават, че липсата на инициативи за обучение и развитие на уменията на работодателите и служителите, възпрепятства развитието на служителите (повишаване / преквалификация) и организационния растеж на МСП. В страните от ОИСР служителите на МСП участват в официални дейности за обучение само до 50% от степента, в която участват служителите в по-големите компании. Една от основните причини за липсата на участие в обучението е съответната висока цена. МСП обаче могат да насърчават развитието на интрапренерни умения и иновации чрез вътрешнофирмени проекти. В тези рамки проектът SEAL ще мотивира МСП да планират стратегически възможностите за обучение за насърчаване на развитието на интрапренерните умения на техните служители чрез иновативна и интерактивна учебна програма и курс за обучение.
Основната цел на SEAL е да предостави иновативни решения на МСП и организации / обучители за ПОО за оценка и развитие на вътрешнопредприемаческите умения и нагласи на служителите.
Въздействие
- Подобрени умения и компетенции на служителите на МСП, които им позволяват успешно да включат интрапренерското мислене в ежедневната си работа;
- Повишена информираност за многобройните ползи, които МСП могат да извлекат от вътрешно предприемачест
во; - По-квалифицирана работна сила и по-устойчиви компании;
- Повишена наличност на лесно достъпни, висококачествени, безплатни инструменти и методи за всички;
- Повишена информираност за значението на интрапренерските умения и нагласи сред местните, регионалните и националните публични власти и политиците;
- Улесняването на дейностите на партньорите по проекта и допринасяне за тяхната привлекателност на местния, регионалния и националния пазар за образование / обучение;
- Повишен обществен интерес към програма Еразъм+ и други европейски програми;
- Подобряване на качеството на неформалното обучение;
- Подкрепа за обучение за интегриране на иновативни методи на обучение в ежедневните дейности;
- Засилено взаимодействие между практиката, научните изследвания и политиката в областта на професионалното обучение.
